Трудово право
Обзор
Предлагаме комплексни правни услуги в трудовото право.
Трудовото право е областта, в която формалността решава изхода. Основанието за прекратяване, редът за връчване, наличието на протокол от подбор — това са неща, които при спор тежат повече от обстоятелствата, довели до решението. Работодателят обикновено има основателна причина; проблемът е, че причината не е оформена така, както законът изисква.
Консултираме работодатели при структурирането на трудовите правоотношения — от съдържанието на трудовия договор и вътрешните правила до реорганизации, съкращения и прекратявания. Работим и по спорове: защита по искове за незаконно уволнение, за трудово възнаграждение и обезщетения, за имуществена отговорност.
Практиката ни включва и въпроси, които стоят между трудовото и данъчното право — оформяне на възнаграждения, договори за управление, разграничаване на трудово от гражданско правоотношение.
Какво включва услугата
- Трудови договори, длъжностни характеристики и допълнителни споразумения
- Правилник за вътрешния трудов ред и вътрешни правила за работната заплата
- Вътрешни политики на Работодателя
- Прекратяване на трудови правоотношения — избор на основание и оформяне на документите
- Съкращаване в щата и подбор
- Дисциплинарна отговорност и налагане на наказания
- Имуществена отговорност на работника и на работодателя
- Работно време, извънреден труд, отпуски и командироване
- Защита на търговската тайна и конфиденциалност в трудовите отношения
- Процедури по масови съкращения
- Процесуално представителство по трудови дела
- Проверки от Инспекцията по труда
За кого е предназначена услугата
Работодатели, които наемат първите си служители или преструктурират съществуващ екип; дружества пред съкращения или пред прекратяване на конкретно правоотношение, при което се очаква спор; както и работодатели, на които е връчена искова молба по трудово дело или предписание от Инспекцията по труда; служители, на които са връчени докуемнти за уволнение.
Често задавани въпроси
Служител не се справя с работата. Мога ли да го уволня?
Може, но основанието и доказването са специфични и рядко се покриват от общото усещане за лошо изпълнение. Липсата на качества за ефективно изпълнение е самостоятелно основание със свои изисквания, дисциплинарното уволнение — с други. Изборът на неподходящо основание е най-честата причина уволнението да бъде отменено, независимо че по същество работодателят е бил прав. Основанието се преценява преди връчването на заповедта, не след това.
Валидна ли е клауза, забраняваща на служителя да работи при конкурент след напускане?
В българската практика такива клаузи по правило не се признават за действителни, доколкото ограничават конституционно гарантираното право на труд след прекратяване на правоотношението. Това не означава, че работодателят е без защита — защитата на търговската тайна, на клиентската база и на поверителната информация се постига по друг ред и с други средства, които подлежат на изпълнение.
Предстои ни съкращение. Какво трябва да е готово предварително?
Решение за промяна в щатното разписание с ясна дата, реално отпадане на длъжността, а не преименуването ѝ, и документиран подбор, когато се съкращава част от еднакви длъжности. Практиката показва, че делата се губят не заради самото съкращение, а заради подбора — липсващ протокол, неясни критерии или критерии, приложени формално. Тези документи се изготвят преди връчването на предизвестията.
Може ли работата да се възложи по граждански договор вместо по трудов?
Зависи от съдържанието на отношението, не от заглавието на документа. Когато има работно време, място на работа, подчиненост и периодично възнаграждение, отношението се квалифицира като трудово независимо как е озаглавен договорът, с последици за осигуряването и за отговорността на работодателя. Разграничението заслужава преглед преди подписването, особено при дългосрочни ангажименти.